Wynagrodzenie w Irlandii – nowe przepisy dla ochrony pracowników

To ważna zmiana dla zarówno dla pracowników, jak i pracodawców w Irlandii, a jej wdrożenie planowano już od kilku lat.

Kwestia równości wynagrodzeń od lat pozostaje jednym z najważniejszych wyzwań współczesnego rynku pracy. Choć różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn w Irlandii systematycznie maleją, przez cały czas są przedmiotem zainteresowania zarówno władz, jak i organizacji pracowniczych.

Wynagrodzenie w Irlandii

Rząd Irlandii uruchomił publiczny portal, który umożliwia dostęp do danych dotyczących różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w poszczególnych organizacjach. Nowe narzędzie ma zwiększyć przejrzystość na rynku pracy i ułatwić analizę danych publikowanych przez pracodawców.

Gender Pay Gap Portal umożliwia przeglądanie, porównywanie i analizowanie danych dotyczących luki płacowej ze względu na płeć. w tej chwili na platformie znajduje się mniej niż 400 organizacji, jednak liczba ta ma znacząco wzrosnąć wraz z wejściem w życie obowiązkowego raportowania za pośrednictwem portalu.

Obowiązek raportowania ma dotyczyć organizacji zatrudniających ponad 50 pracowników. Pracodawcy będą zobowiązani publikować dane dotyczące luki płacowej w ciągu pięciu miesięcy od wyznaczonej czerwcowej daty referencyjnej.

Nowy portal ma ułatwić dostęp do tych informacji oraz umożliwić ich porównywanie według roku, sektora działalności, wielkości organizacji oraz konkretnego pracodawcy.

Luka płacowa w Irlandii

Według danych rządowych luka płacowa w Irlandii zmniejszyła się z 14,4 proc. w 2017 roku do wstępnie szacowanych 8,3 proc. w 2024 roku. Mimo widocznej poprawy różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn pozostają istotnym wyzwaniem dla rynku pracy.

Publiczny dostęp do danych ma zwiększyć odpowiedzialność pracodawców i zachęcić organizacje do podejmowania działań ograniczających nierówności płacowe.

Nowy portal nie eliminuje automatycznie problemu nierówności płacowych, ale może stać się istotnym narzędziem kontroli i analizy. Centralizacja danych ułatwi porównywanie wyników między organizacjami oraz ocenę postępów w ograniczaniu luki płacowej.

Dyrektywa o Przejrzystości Wynagrodzeń

Uruchomienie portalu odbywa się w czasie, gdy rząd mierzy się z krytyką za opóźnienia we wdrażaniu unijnej Dyrektywy o Przejrzystości Wynagrodzeń. Jej celem jest przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej oraz zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w całej Unii Europejskiej.

Irlandia nie dotrzymała terminu transpozycji dyrektywy, który upłynął 7 czerwca 2026 roku. Rząd zapowiedział, iż nowe przepisy będą wdrażane etapami, a pracodawcy nie będą karani za brak pełnej zgodności w okresie przejściowym.

Dyrektywa o Przejrzystości Wynagrodzeń przewiduje szereg rozwiązań mających zwiększyć jawność wynagrodzeń. Po jej wdrożeniu pracodawcy będą zobowiązani do udostępniania informacji o wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji.

Pracodawcy nie będą mogli pytać kandydatów o historię ich wcześniejszych zarobków. Pracownicy zyskają również prawo do informacji o tym, jak ich wynagrodzenie wypada na tle średnich zarobków osób wykonujących porównywalną pracę.