Zmiana prawa: Norweski rząd ułatwia uzyskanie odszkodowania za urazy w pracy

Zmiana prawa: Norweski rząd ułatwia uzyskanie odszkodowania za urazy w pracy

Rząd Norwegii proponuje zmianę definicji wypadku przy pracy, tak aby więcej osób mogło ubiegać się o odszkodowanie z tytułu urazów zawodowych. Szkody powstałe podczas trudnych, ale typowych zadań zawodowych nie będą już odrzucane.

Norweski rząd ułatwia uzyskanie odszkodowania za urazy w pracy

– Obecne przepisy nie odzwierciedlają realiów wielu zawodów. Ryzyko to ryzyko, niezależnie od tego, jak często występuje w pracy. Cieszę się, iż możemy zaproponować zmiany, które zagwarantują bardziej sprawiedliwe zasady dla pracowników w tym kraju – powiedziała minister pracy i integracji Tonje Brenna.

Przeczytaj również: Wspieram Radio Wataha – razem tworzymy głos Polonii w Norwegii!

Bardziej sprawiedliwe przepisy

Obecnie odszkodowanie przysługuje tylko wtedy, gdy uraz wynika z wypadku przy pracy. Wymóg ten wprowadzono, aby rozróżnić urazy zawodowe od obrażeń powstałych w innych sytuacjach. Problem w tym, iż obecna definicja wymaga, aby zdarzenie miało charakter „niezwykły”.

– Dzisiejsze przepisy wykluczają pracowników, którzy doznają urazów podczas całkowicie typowych, choć ryzykownych zadań. Dotyczy to zwłaszcza osób w służbie zdrowia, budownictwie oraz w zawodach wymagających realistycznych ćwiczeń i treningów. Teraz to zmieniamy – podkreśliła Brenna.

Zmiana prawa. Obowiązek udowadniania

Rząd chce znieść obowiązek udowadniania, iż obciążenie czy uraz były „nadzwyczajne”. Najważniejsza ma być rzeczywista ryzyko związane z wykonywaną pracą. Wystarczy, iż zdarzenie w pracy wiąże się z obciążeniem typowym dla danego zawodu. Nie będzie konieczności wykazywania, iż miało ono charakter wyjątkowy.

Granica jednak pozostaje. Urazy, które nie mają związku z ryzykiem zawodowym, ale wynikają z ogólnego ryzyka życia codziennego, przez cały czas nie będą objęte odszkodowaniem.

– Te zmiany ułatwią uzyskanie rekompensaty za realne urazy zawodowe, niezależnie od profesji i płci. To istotny krok dla równości w życiu zawodowym oraz sposób na zapewnienie pracownikom bezpieczeństwa i sprawiedliwości – dodała minister.

Przeczytaj również: Norwegia i Szwecja otwierają wspólny posterunek policji – Nowa era współpracy

Przykłady

Przypadki, które będą objęte nowymi przepisami:

• Pracownik opieki lub pielęgniarka, którzy doznają urazu podczas pomocy starszemu, bezradnemu pacjentowi w ubieraniu się.

• Cieśla, który uszkodzi bark, podnosząc narzędzie lub inny przedmiot w trudnej pozycji.

• Policjant, który odniesie uraz podczas realistycznych ćwiczeń, np. technik zatrzymania.

Przypadki, które przez cały czas nie będą objęte:

• Dyskopatia lędźwiowa spowodowana podniesieniem gazety z podłogi lub zawiązaniem sznurówek.

• Ból pleców przy wstawaniu z krzesła biurowego.

• Ból barku wywołany podniesieniem kartonu mleka.

Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post

Źródło: regjeringen, Zdjęcie: pixabay

Przeczytaj również: Cyberprzestępcy atakują dzieci: Nie płacisz – publikują