UM Olsztyna stawia na sprawiedliwe wynagrodzenia

Urząd Miasta Olsztyna zapowiada duże zmiany w systemie wynagradzania pracowników. Zamiast sztywnych zasad wynikających z rządowego rozporządzenia, miasto chce wprowadzić bardziej sprawiedliwe, przejrzyste i motywujące rozwiązania, które premiują kwalifikacje i zaangażowanie.

W 2024 roku na podwyżki w UM Olsztyna przeznaczono ok. miliona złotych. Taka sama kwota planowana jest także na przyszły rok. Co istotne – nowy system wynagrodzeń nie będzie już opierał się wyłącznie na rządowych tabelach, które – jak podkreślają władze miasta – często prowadziły do absurdalnych i demotywujących dysproporcji.

– Samorządy nie są konkurencyjne z sektorem prywatnym pod względem płac, dlatego tracimy specjalistów – mówi sekretarz miasta Joanna Lubomirska-Siemieńczuk. – Chcemy zatrzymać tych, których mamy, i przyciągnąć nowych – wykwalifikowanych i doświadczonych. Pierwszym krokiem jest uporządkowanie systemu płac, który przez lata był pełen wyjątków i niesprawiedliwości.

Nowy model ma zapewnić każdemu pracownikowi minimum dotychczasowego wynagrodzenia – choćby jeżeli formalnie obniżona zostanie jego kategoria zaszeregowania. Kluczowa zmiana polega jednak na odejściu od „urzędniczej tabelki” na rzecz indywidualnych ocen opartych o kompetencje, kwalifikacje, zaangażowanie i rozwój.

Dzięki temu pracownicy, którzy ciężko pracują, podnoszą swoje umiejętności lub zdobywają nowe uprawnienia, będą mieli realną szansę na awans finansowy. To odpowiedź na liczne głosy niezadowolenia z dotychczasowych praktyk.

– Nie raz pytano mnie, dlaczego ktoś, kto był zaangażowany, dostaje kilka złotych, a osoba nieobecna przez dwa lata – kilkaset – komentuje Joanna Lubomirska-Siemieńczuk. – To były regulacje z rozporządzenia, a nie realne podwyżki. Chcemy to zmienić, żeby wynagrodzenia rzeczywiście odpowiadały pracy i kompetencjom.

Władze Olsztyna podkreślają, iż to dopiero początek długofalowego procesu reformowania systemu płac w urzędzie. Celem jest nie tylko zatrzymanie wykwalifikowanej kadry, ale też budowa stabilnego, sprawiedliwego i rozwojowego środowiska pracy w samorządzie.

^{źródło: UM Olsztyna}