Kryzys kadrowy w sektorze publicznym i ochronie zdrowia: wyzwania i perspektywy

Zdjęcie: kryzys kadrowy 2025

Kryzys kadrowy. W 2025 roku w Polsce wystąpi deficyt wykwalifikowanych pracowników w sektorze publicznym oraz ochronie zdrowia.

Problem wynika nie tylko z niskich zarobków, ale także z starzejącego się społeczeństwa oraz postępujących zmian technologicznych.

Planowane podwyżki w sektorze publicznym (5-8%) nie wystarczą, aby zaspokoić potrzeby pracowników, zwłaszcza w kontekście rosnącej inflacji i kosztów życia.

Nauczyciele, pracownicy socjalni, funkcjonariusze służb mundurowych oraz urzędnicy zmagają się z niskimi wynagrodzeniami w porównaniu do ich zagranicznych odpowiedników, co skutkuje ich odpływem do sektora prywatnego.

Przewiduje się, iż niektóre stanowiska mogą zostać zastąpione przez technologie, ale w obszarze edukacji i służb mundurowych czynnik ludzki pozostaje kluczowy.

Brak wykwalifikowanego personelu dotyczy także ochrony zdrowia, gdzie lekarze, pielęgniarki i opiekunowie osób starszych są poszukiwani.

Wzrost płac oraz poprawa warunków pracy w tym sektorze są niezbędne, mimo rosnącej roli technologii w medycynie. Sztuczna inteligencja i telemedycyna mogą wspierać specjalistów, ale nie zastąpią ich umiejętności interpersonalnych.

Aby rozwiązać ten kryzys, konieczne są inwestycje w rozwój zawodowy, poprawę warunków pracy oraz stabilność zatrudnienia w tych kluczowych zawodach.