Mamy rekordowe ponad 102 tysiące policjantów i policjantek "na ulicach". Kiedy kolejne nabory do służby w 2026 roku?

1 dzień temu

Jak informuje kierownictwo polskiej policji, w 2025 roku nastąpił wyraźny wzrost przyjęć do służby, co ma być efektem skuteczności działań mających na celu zredukowanie braków kadrowych i zachęcania do wstępowania do służb mundurowych.

Jak wyglądał nabór do służby w policji w ostatnich latach? W zeszłym roku było ponad 33 tysiące chętnych

Na ogólny stan osobowy polskiej policji wynoszący wspomniane 102 288 funkcjonariuszy składają się nabory m.in. w ostatnich trzech latach, które skutkowały przyjęciem w szeregi służby:

Rok 2023 - 5 169 osób
Rok 2024 - 6 411 osób
Rok 2025 - 8 509 osób

- Tylko w tym roku podania o przyjęcie do służby złożyło ponad 33 tysiące chętnych. Tak wyraźny trend pozwala formacji wybierać najlepszych kandydatów, jednocześnie zapewniając obsadzenie bieżących oraz nowych etatów - czytamy w wydanym komunikacie.

DALSZA CZĘŚĆ ARTYKUŁU POD GRAFIKĄ - KLIKNIJ, żeby PRZECZYTAĆ

https://gostynska.pl/wiadomosci/na-sluzbie-w-kpp-w-gostyniu-te-policjantki-dbaja-i-beda-dbaly-o-bezpieczenstwo-mieszkancow-powiatu-gostynskiego/QyKOr4CLAfBnYYn3CGJf

Rozmowa kwalifikacyjna online, nowe testy sprawnościowe i portal rekrutacyjny. W budowie jest policyjny... chatbot

Zdaniem KGP wzrost zainteresowania służbą w policji to efekt nowych narzędzi rekrutacyjnych, zmian prawnych ułatwiających powrót do służby byłym funkcjonariuszom i dogodniejszej procedury.

Wprowadzono m.in.:

możliwość złożenia dokumentów elektronicznie (ePUAP),
rozmowy kwalifikacyjne online,
nowy test sprawności fizycznej z opcją próbnego podejścia i powtórki,
oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych zamiast zaświadczenia lekarskiego.

Dodatkowo uruchomiono portal rekrutacyjny praca.policja.pl, ogólnopolską infolinię dla kandydatów oraz aplikację „WSTĄP DO POLICJI” w ePUAP.

- Od 15 marca do 1 grudnia 2025 r. za jej pośrednictwem wpłynęło blisko 3 tysiące wniosków. realizowane są też prace nad chatbotem rekrutacyjnym, który usprawni komunikację z kandydatami i odciąży infolinię - czytamy w raporcie.

Chcą sobie wychować przyszłego policjanta lub policjantkę. Klasy mundurowe i nowe ośrodki szkolenia

Kolejny krokiem na drodze do zapewnia bezpiecznego poziomu zatrudnienia w polskiej policji mają być tworzone w szkołach ponadpodstawowych oddziały o profilu mundurowym przygotowujące młodzież do procesu rekrutacji, umożliwiające przystąpienie w ostatniej klasie nauki do testu sprawnościowego, a także dające możliwość skorzystania ze skróconej procedury postępowania kwalifikacyjnego.

- Przyjęcie tak dużej liczby funkcjonariuszy to również wyzwania dla całej formacji, które wymagają ich dobrego przeszkolenia. W tym celu utworzyliśmy nowe ośrodki szkolenia w Gdańsku, Lublinie, Warszawie z siedzibą w Piasecznie i w Poznaniu z siedzibą w Gnieźnie. Ponadto w styczniu 2026 r. rozpocznie funkcjonowanie Szkoła Policji Ruchu Drogowego w Sieradzu - informuje kierownictwo policji.

Praca w policji ma dawać nie tylko poczucie stabilności, misji, ale być także być atrakcyjnym kierunkiem rozwoju

Zgodnie z przekazywanymi informacjami w polskiej policji planowana jest dalsza optymalizacja szkolenia i tworzenie nowych struktur - m.in. Narodowego Biura Śledczego Policji oraz wyspecjalizowanych komórek „cyber” i ds. korupcji.

Kontynuowane mają być także inwestycje w sprzęt, technologie i rozwój zawodowy funkcjonariuszy.

Ponadto w 2026 roku planowane są kolejne przyjęcia do służby.

Minimalny plan przyjęć wynosi 3 800 nowych policjantów z terminami naborów wyznaczonymi na: