18 milionów dolarów w premiach i setki zwolnień – po tym, jak CBC znalazło się w ogniu krytyki, nowa prezeska wprowadza zmiany. Program bonusów został oficjalnie zlikwidowany.
Kanadyjski nadawca publiczny CBC/Radio-Canada ogłosił, iż przestaje wypłacać swoim pracownikom indywidualne premie za wyniki. Decyzja zapadła po miesiącach publicznej krytyki oraz politycznego nacisku, szczególnie po ujawnieniu, iż premie wypłacono mimo masowych zwolnień.
W środowym oświadczeniu zarząd poinformował, iż tzw. „premie za wyniki” zostaną zlikwidowane, a system wynagrodzeń zostanie dostosowany w taki sposób, by zrekompensować ich brak. Decyzję podjęto „za radą i zgodą” nowej prezeski i dyrektor generalnej Marie-Philippe Bouchard.
Sprawa premii stała się przedmiotem kontrowersji po tym, jak CBC przyznało w roku podatkowym 2023–2024 ponad 18,4 mln dolarów premii dla blisko 1200 menedżerów i pracowników nienależących do związków zawodowych – w tym kadry kierowniczej – mimo wcześniejszego zwolnienia setek osób. Była prezeska nadawcy, Catherine Tait, znalazła się wówczas pod ostrzałem krytyki i została wezwana do złożenia wyjaśnień przed komisją parlamentarną.
Decyzja o zmianie polityki wynagrodzeń opiera się na niezależnym audycie przeprowadzonym przez firmę Mercer Canada. Eksperci stwierdzili, iż choć podstawowe pensje w CBC są zgodne z rynkiem, to system premii wzbudzał kontrowersje. W raporcie zaznaczono, iż całkowite wycofanie systemu motywacyjnego może sprawić, iż poziom wynagrodzeń w CBC spadnie poniżej rynkowego, co utrudni zatrzymanie i pozyskiwanie kompetentnych pracowników.
– CBC/Radio-Canada powinno zadbać, by nie spaść poniżej rynkowego poziomu płac, jeżeli chce realizować swój ogólnonarodowy mandat – czytamy w raporcie.
Nowa szefowa nadawcy wcześniej zapowiadała, iż decyzję w sprawie premii podejmie po publikacji raportu, ale nie zadeklarowała wówczas, czy sama z premii zrezygnuje.
Na podst. Canadian Press
English (US) · 
Polish (PL) · 
Russian (RU) ·