Irlandia ukarana przez Unię Europejską za opóźnienia w przepisach

Zdjęcie: Irlandia ukarana przez Unię Europejską za opóźnienia w przepisach

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej nałożył na Irlandię karę w wysokości 1,54 mln euro.

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej nałożył na Irlandię karę w wysokości 1,54 mln euro za zwłokę we wdrożeniu unijnej dyrektywy.

Nowe przepisy unijne w Irlandii

Dyrektywa Work-Life Balance, przyjęta przez Unię Europejską w 2019 roku, zobowiązuje państwa członkowskie do wprowadzenia przepisów umożliwiających pracownikom – w szczególności rodzicom i opiekunom – ubieganie się o elastyczne formy zatrudnienia, takie jak praca zdalna lub elastyczne godziny pracy.

Irlandia miała czas na pełne wdrożenie przepisów do sierpnia 2022 roku. Komisja Europejska już we wrześniu 2022 r. formalnie wezwała władze w Dublinie do wywiązania się z obowiązków, a w styczniu 2024 roku skierowała sprawę do Trybunału Sprawiedliwości UE, domagając się nałożenia sankcji finansowych.

Choć rząd irlandzki uchwalił ustawę wprowadzającą część przepisów wcześniej, brakowało kluczowego elementu – kodeksu postępowania dotyczącego prawa do ubiegania się o pracę zdalną. Dopiero w marcu 2024 roku kodeks ten został opublikowany, a nowe przepisy weszły w życie.

W wyniku tych działań Komisja wycofała wniosek o dodatkowe kary, jednak Trybunał i tak uznał, iż Irlandia przez 581 dni nie wywiązywała się z obowiązków wynikających z dyrektywy i nałożył jednorazową grzywnę w wysokości 1,54 mln euro. Państwo zostało również zobowiązane do pokrycia własnych kosztów postępowania oraz kosztów poniesionych przez Komisję.

Wdrożenie przepisów

Rząd tłumaczył, iż wdrożenie przepisów było opóźnione m.in. z powodu konieczności zaangażowania zasobów w pomoc uchodźcom z Ukrainy w 2022 roku.

Dodatkowo, objęcie prawem do pracy zdalnej również wydłużyło proces legislacyjny, ponieważ wymagało szerokich konsultacji społecznych i porozumienia z partnerami społecznymi.

Władze wskazywały także, iż mimo iż kodeks postępowania nie był bezpośrednim wymogiem dyrektywy, jego opracowanie miało najważniejsze znaczenie dla skutecznego wdrożenia przepisów i zapewnienia pracownikom realnego dostępu do nowych praw.

Komisja Europejska prowadziła podobne postępowania wobec większości państw członkowskich z powodu opóźnień w transpozycji tej dyrektywy. W przypadku Irlandii kara została określona jako najniższa możliwa w tego typu sprawach.