Ekspert prawa pracy o dniach wolnych, które nie przejdą na 2024 rok

Zdjęcie: Fot. Freepik/@ rawpixel.com

Urlop wypoczynkowy niewykorzystany w roku bieżącym przejdzie jako urlop zaległy na rok 2024 r. – powiedział PAP prawnik, ekspert prawa pracy Sebastian Kryczka. Dodał, iż nie wszystkie uprawnienia związane z czasem wolnym od pracy da się przenieść.

Kryczka przypomniał, iż każdy pracownik ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego – odpowiednio w wymiarze 20 lub 26 dni kalendarzowych, udzielanych na dni pracy. Wskazał, iż szczególną częścią tego urlopu jest urlop udzielany w trybie urlopu na żądanie.

– Dni, które w roku 2023 r. mogły być wykorzystane w trybie urlopu na żądanie przejdą na następny rok jako zwykły urlop zaległy, tracąc swój roszczeniowy charakter w zakresie trybu udzielania urlopu

– powiedział.

Urlop opiekuńczy – w wymiarze 5 dni – przyznawany w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych nie przechodzi na kolejny rok.

– o ile zatem pracownik nie wykorzysta ich do końca roku bieżącego, od dnia 1 stycznia 2024 r. nabędzie prawo do nowych 5 dni urlopu opiekuńczego – ewentualne roszczenie w sprawie 10 dni takiego urlopu, uwzględniając brak jego wykorzystania w roku 2023 będzie bezpodstawne

– podkreślił Kryczka.

Kryczka przypomniał także, iż pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godz. z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, o ile jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Zaznaczył, iż powyższe uprawnienie nie przechodzi na kolejny rok i nie będzie podlegało kumulacji ze zwolnieniem od pracy z powodu siły wyższej jakie będzie należne w roku 2024 r.

– Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej nie jest częścią urlopu na żądanie, który wywodzi się z ogólnej puli urlopu wypoczynkowego, niezależnie od tego iż urlop na żądanie również w przypadku siły wyższej może być wykorzystywany

– podkreślił.

Zaznaczył, iż to zwolnienie jest odrębnym uprawnieniem nie tyle urlopowym, co w zakresie możliwości uzyskania zwolnienia od pracy – przy spełnieniu się konkretnych przesłanek losowych wynikających z kodeksu pracy.

Ekspert odniósł się także do zwolnienia na opiekę, które przysługuje na podstawie art 188 kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat. Zaznaczył, iż wspomniane uprawnienie także jest przypisane do danego roku kalendarzowego.

– Tym samym nie ma możliwości dokonania jego transferu na rok kolejny

– podsumował Kryczka.