CT Paid Leave: wsparcie dla ofiar przemocy domowej

Zgodnie z danymi Connecticut Coalition Against Domestic Violence, w minionym roku ponad 39 tysięcy osób skorzystało z usług jednej z osiemnastu organizacji partnerskich zajmujących się przemocą domową. Rzeczywista liczba osób dotkniętych przemocą domową, określaną również jako przemoc w rodzinie, jest z pewnością większa – statystyki obejmują jedynie te osoby, które zwróciły się po pomoc. Niestety, wielu ofiarom nie udaje się uzyskać wsparcia.

W ramach program CT Paid Leave pomoc przysługuje także ofiarom przemocy domowej lub seksualnej. Fot. Archiwum WEM

Program CT Paid Leave, oferujący świadczenia zastępujące dochód pracownikom, którzy muszą wziąć urlop z powodu uzasadnionych sytuacji zdrowotnych lub rodzinnych, stanowi ważne źródło wsparcia dla osób cierpiących przez przemoc w rodzinie.

Osoba będąca ofiarą przemocy domowej może ubiegać się o świadczenia CT Paid Leave na okres do 12 dni w roku kalendarzowym z powodu określonych sytuacji wynikających z przemocy w rodzinie. Dodatkowo CT Family Violence Leave Act zapewnia do 12 dni urlopu chronionego zatrudnienia dla ofiar przemocy domowej, dając im czas na rozwiązanie problemów.

Ofiary przemocy domowej mogą ubiegać się o świadczenia lub urlop w celu:

• uzyskania opieki medycznej, psychologicznej lub innego rodzaju poradnictwa w związku z fizycznym lub psychicznym uszczerbkiem na zdrowiu lub niepełnosprawnością będącą konsekwencją przemocy,
• uzyskania wsparcia organizacji zajmujących się pomocą ofiarom przemocy,
• zmiany miejsca zamieszkania w wyniku przemocy w rodzinie,
• uczestnictwa w postępowaniu cywilnym lub karnym związanym z przemocą w rodzinie.

Oczywiście osoba, która doświadczyła przemocy domowej, może cierpieć z powodu poważnych problemów fizycznych lub psychicznych, które będą wymagały więcej niż 12 dni na powrót do zdrowia. Podobnie mogą wystąpić sytuacje, w których to dziecko lub dzieci ofiary przemocy domowej będą miały poważne problemy zdrowotne wynikające z życia w takim środowisku. jeżeli pracownik wykorzystał już 12 dni świadczeń związanych z przemocą w rodzinie, a lekarz stwierdzi, iż osoba lub członkowie jej rodziny mają poważne problemy zdrowotne, które wymagają dalszego leczenia, można ubiegać się o dodatkowe świadczenia w ramach CT Paid Leave na okres do 12 tygodni (wliczając 12 dni urlopu z powodu przemocy w rodzinie). Pracownik może również otrzymać prawo do dodatkowego urlopu chroniącego zatrudnienie w ramach CT Family and Medical Leave Act (CT FMLA).

W sesji legislacyjnej 2024 roku ustawa CT Paid Leave oraz CT Family Violence Leave Act zostały zmienione, aby objąć również ofiary przemocy seksualnej, zmiana ta weszła w życie od 1 października zeszłego roku. Jest to ważna zmiana, która umożliwia ofiarom przemocy seksualnej skorzystanie z 12 dni urlopu w roku kalendarzowym, zapewniającego chronione zatrudnienie oraz świadczeń zastępujących dochód. Podobnie jak w przypadku ofiar przemocy domowej, jeżeli pracownik wykorzysta już 12 dni urlopu z powodu przemocy seksualnej, a lekarz stwierdzi, iż cierpi na poważne problemy zdrowotne wymagające dalszego leczenia, może on ubiegać się o pełne 12 tygodni płatnego urlopu w ramach CT Paid Leave oraz urlopu chroniącego zatrudnienie na mocy CT FMLA.

Odejście od partnera, który cię krzywdzi, może być jedną z najtrudniejszych decyzji w życiu. CT Paid Leave może zapewnić wsparcie osobom znajdującym się w takiej sytuacji, dając im nadzieję na przerwanie cyklu przemocy.

Aby dowiedzieć się więcej o programie CT Paid Leave lub złożyć aplikację, odwiedź stronę ctpaidleave.org. Możesz także aplikować dzwoniąc pod numer 877-499-8606.

Jessica Vargas