Związki zawodowe w KGHM przedstawiły postulaty płacowe na 2026

Organizacje związkowe działające w spółce KGHM przekazały zarządowi wspólne stanowisko dotyczące polityki wynagrodzeń na 2026 rok. Związkowcy domagają się podwyżek płac zasadniczych o minimum 8 procent dla wszystkich pracowników oraz przeprowadzenia przeszeregowań obejmujących co najmniej 20 procent załogi.

Dokument został złożony 30 stycznia i zawiera trzy najważniejsze postulaty. Pierwszy z nich zakłada wzrost stawek płac zasadniczych o minimum 8 procent, obowiązujący od 1 stycznia 2026 roku. Drugi postulat dotyczy przeprowadzenia przeszeregowań w poszczególnych oddziałach spółki od 1 kwietnia 2026 roku, przy czym miałyby one objąć minimum 20 procent pracowników. Trzeci punkt przewiduje dokonanie analizy poziomu wynagrodzeń po pierwszym półroczu 2026 roku, z uwzględnieniem realizacji postulatu co najmniej 8-procentowego wzrostu średniej płacy ogółem rok do roku.

Strona związkowa, będąca sygnatariuszem Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, podkreśla, iż stanowisko zostało wypracowane wspólnie, ponad podziałami organizacyjnymi. Związki wskazują na zaangażowanie, odpowiedzialność oraz wkład pracowników w funkcjonowanie i wyniki spółki jako główne argumenty przemawiające za koniecznością podjęcia konkretnych decyzji płacowych.

Związkowcy liczą na szybkie rozpoczęcie merytorycznych negocjacji oraz przedstawienie przez Zarząd propozycji odpowiadających skali oczekiwań załogi. W ich ocenie decyzje dotyczące wynagrodzeń powinny zostać podjęte bez zbędnej zwłoki, tak aby pracownicy mogli odczuć realną poprawę swojej sytuacji finansowej już od początku 2026 roku.