Wakaty w Policji spadają – Podkarpacie wśród regionów z najlepszą sytuacją kadrową

Zdjęcie: praca w policji

Praca w Policji

Sytuacja kadrowa w Policji wyraźnie się poprawia. Na początku 2026 roku poziom wakatów w całej formacji spadł poniżej 9 proc., co oznacza znaczący postęp względem poprzednich lat.

Jeszcze w 2024 roku braki kadrowe sięgały około 15 proc., co stanowiło poważne wyzwanie dla funkcjonowania służb.

Ponad 100 tysięcy funkcjonariuszy na służbie

Na dzień 1 marca 2026 roku w Policji zatrudnionych było 101 079 funkcjonariuszy, przy stanie etatowym wynoszącym 110 709. Liczba wakatów wyniosła 9630, co daje poziom 8,7 proc. w skali całego kraju.

Dane z początku kwietnia wskazują na dalszą poprawę – liczba funkcjonariuszy wzrosła do 102 521. W samym 2026 roku planowane jest przyjęcie 3800 nowych policjantów, co może jeszcze bardziej ograniczyć niedobory kadrowe.

Największe braki kadrowe w dużych regionach

Mimo ogólnej poprawy, sytuacja kadrowa pozostaje zróżnicowana regionalnie. Największe niedobory wciąż występują w Komendzie Stołecznej Policji, gdzie poziom wakatów przekracza 21 proc.

Wysoki poziom braków utrzymuje się także w regionach takich jak:

• Dolny Śląsk – ponad 11 proc.,
• Śląsk – około 8,5 proc.,
• województwo zachodniopomorskie – ponad 8 proc.

To głównie obszary o dużej liczbie mieszkańców i intensywnej działalności gospodarczej, co przekłada się na większe zapotrzebowanie na funkcjonariuszy.

Najlepsza sytuacja kadrowa na wschodzie i południu kraju

Znacznie lepsza sytuacja panuje w innych częściach Polski. Najniższy poziom wakatów odnotowano w województwach:

• świętokrzyskim – około 3,3 proc.,
• lubelskim – 3,45 proc.,
• podlaskim – niespełna 4 proc.,
• podkarpackim – około 4,1 proc.,
• małopolskim – około 4,4 proc.

Regiony te wyróżniają się stabilniejszym zatrudnieniem i mniejszą rotacją kadr.

Rekrutacja i powroty do służby wspierają kadry Policji

W ostatnich dwóch latach liczba funkcjonariuszy systematycznie rośnie. W 2025 roku do służby przyjęto ponad 8,5 tys. nowych policjantów, a w 2026 roku proces rekrutacji również nabiera tempa – do początku kwietnia przyjęto już 1977 osób.

Dodatkowym wsparciem dla systemu kadrowego jest wprowadzenie służby kontraktowej. Rozwiązanie to umożliwia powrót doświadczonych funkcjonariuszy, którzy mogą jednocześnie pobierać świadczenie emerytalne i otrzymywać wynagrodzenie.

Dotychczas z tej możliwości skorzystało około 480 osób. Choć liczba ta nie jest duża, program pełni istotną rolę w uzupełnianiu kadry o wykwalifikowanych specjalistów, m.in. w placówkach szkoleniowych takich jak Szkoła Policji w Katowicach.

Mniej odejść ze służby niż w poprzednich latach

Wyraźnej poprawie uległa również sytuacja związana z odejściami ze służby. Na początku kwietnia 2026 roku Policję opuściło 1757 funkcjonariuszy. Dla porównania:

• w 2025 roku było to około 3,5 tys. osób,
• w 2024 roku – 5,4 tys.,
• w 2023 roku – aż 9 tys.

Spadek liczby odejść to jeden z kluczowych czynników poprawy stabilności kadrowej formacji.

Perspektywy na kolejne miesiące

Wszystko wskazuje na to, iż w kolejnych miesiącach 2026 roku liczba wakatów w Policji będzie przez cały czas spadać. Wzrost zatrudnienia, mniejsza liczba odejść oraz nowe formy zatrudnienia tworzą stabilniejsze fundamenty dla funkcjonowania służb.

Poprawa sytuacji kadrowej może przełożyć się na większą efektywność działań Policji oraz lepsze bezpieczeństwo obywateli w całym kraju.