Snap zgadza się zapłacić 15 milionów dolarów w ramach rozstrzygnięcia pozwu dotyczącego dyskryminacji ze względu na płeć

Snap Inc., spółka matka Snapchata, zgodził się zapłacić 15 milionów dolarów w celu rozstrzygnięcia pozwu dotyczącego dyskryminacji ze względu na płeć złożonego przez Kalifornijski Departament Praw Obywatelskich. The pozew padł z trzyletniego śledztwa, które wykazało, iż Snap rzekomo nie „zapewnił kobietom równego wynagrodzenia i równego awansu”.

Zarzuty obejmują okres szybkiego rozwoju Snapa od 2015 do 2022 roku, kiedy kalifornijska firma zwiększyła zatrudnienie z 250 do ponad 5000. W tym czasie kalifornijska agencja praw obywatelskich twierdzi, iż Snap płacił kobietom mniej i oferował im mniej awansów w porównaniu do pracowników płci męskiej.

Ponadto w pozwie zarzucono, iż kobiety w firmie „regularnie były ofiarami niepożądanych zalotów na tle seksualnym i innych molestowań tak dotkliwych lub wszechobecnych, iż tworzyły wrogie środowisko pracy”. Kiedy kobiety skarżyły się na swoje środowisko pracy, rzekomo spotkały się z odwetem w postaci odmowy awansu, negatywnych ocen wyników i zwolnienia.

„Bardzo zależy nam na naszym zaangażowaniu w utrzymanie sprawiedliwego i włączającego środowiska w Snapie i nie uważamy, iż mamy do czynienia z jakimikolwiek systemowymi problemami związanymi z równością wynagrodzeń, dyskryminacją, molestowaniem lub odwetem wobec kobiet” – stwierdziła rzeczniczka Snap, Ashley Adams, w oświadczeniu dla Krawędź. Adams dodaje, iż choć Snap „nie zgodził się” z roszczeniami kalifornijskiej agencji praw obywatelskich, firma „wzięła pod uwagę koszty i skutki długotrwałego postępowania sądowego” i stwierdziła, iż ​​„w najlepszym interesie firmy leży rozstrzygnięcie tych roszczeń i skupienie się na przyszły.”

Zgodnie z proponowaną ugodą Snap ma zatrudnić niezależnego konsultanta, który oceni i przedstawi zalecenia dotyczące polityki wynagrodzeń i awansów Snap. Będzie także musiała zatrudnić zewnętrznego podmiotu monitorującego, który przeprowadzi audyt przestrzegania przez firmę przepisów dotyczących molestowania seksualnego, odwetu i dyskryminacji. Z 15 milionów dolarów, które Snap zgodził się zapłacić, 14,5 miliona zostanie przeznaczone na odszkodowania dla kobiet, które pracowały w firmie w latach 2014–2024.