Sąd: zwolnienie nielegalne. Firma przegrywa

7 godzin temu

Sąd Apelacyjny na Cyprze oddalił odwołanie spółki hotelarskiej i potwierdził wcześniejszy wyrok, który uznał zwolnienie pracownika za nielegalne. Jednocześnie zasądzono na jego rzecz koszty postępowania w wysokości 2 400 euro plus VAT.

Zwolnienie po dziewięciu latach pracy

Sprawa dotyczy pracownika recepcji nocnej, który pracował w hotelu od 2003 do 2012 roku. Pracodawca zakończył z nim współpracę, twierdząc, iż zasypiał podczas pracy.

Już w 2019 roku sąd pracy uznał jednak, iż zwolnienie było bezpodstawne. Wskazano, iż firma nie udowodniła swoich zarzutów i nie działała jako „racjonalny pracodawca”, czego wymaga prawo.

Sąd odrzuca argumenty firmy

W apelacji spółka twierdziła, iż sąd pierwszej instancji błędnie ocenił dowody i pominął istotne dokumenty, w tym rzekome ostrzeżenia kierowane do pracownika.

Sąd Apelacyjny nie podzielił tej argumentacji. Podkreślono, iż wcześniejsze ustalenia jasno wskazywały na brak wiarygodnych dowodów na to, iż pracownik spał podczas zmiany. W związku z tym kwestie ostrzeżeń uznano za bez znaczenia.

„Rozluźnienie” to nie przyznanie się

Firma argumentowała również, iż pracownik sam przyznał się do niewłaściwego zachowania. Sąd odrzucił ten zarzut.

Zaznaczono, iż użyte przez pracownika określenie „rozluźnienie” nie oznacza przyznania się do spania w pracy. Próba zmiany podstawy zwolnienia po fakcie została uznana za niedopuszczalną.

Siedem lat postępowania bez naruszenia prawa

Sprawa trwała niemal siedem lat w pierwszej instancji. Sąd przyznał, iż to długi okres jak na tego typu sprawę, ale uznał, iż nie doszło do naruszenia prawa do rzetelnego procesu.

Podkreślono, iż strona odwołująca się nie wykazała, aby opóźnienie miało realny wpływ na wynik sprawy.

Wyrok ostateczny

Sąd Apelacyjny uznał wszystkie argumenty spółki za bezzasadne i w całości podtrzymał wcześniejszy wyrok. Oznacza to, iż zwolnienie pracownika było nielegalne, a on sam ma prawo do odszkodowania.