Zgubione przesyłki warte tysiące dolarów, pracownik korzystający z płatnego zwolnienia lekarskiego, by wykonywać inną pracę, oraz próby wyłudzeń – to tylko część nieprawidłowości opisanych w corocznym raporcie generalnej audytorki Toronto, zaprezentowanym w czwartek. Dokument trafi pod obrady komisji audytorskiej Rady Miasta.
Jak podkreśla Tara Anderson, skutki nadużyć wykraczają poza straty finansowe. „Niewłaściwe postępowanie w miejscu pracy może podkopać morale pracowników i zaszkodzić reputacji organizacji” – zaznacza.
W 2025 roku do najczęściej potwierdzonych skarg należały oszustwa dotacyjne, nieprawidłowe wnioski o świadczenia oraz kradzież czasu pracy. Raport przypomina też sprawę z 2019 roku, gdy miasto niemal straciło 2,5 mln dolarów. Wykorzystano wówczas dane uwierzytelniające emerytowanego pracownika do zawarcia umów energetycznych z zewnętrznymi dostawcami zamiast z Toronto Hydro.
Wśród opisanych dochodzeń znalazł się przypadek ponad 20 paczek z elektroniką o łącznej wartości 21,1 tys. dolarów, które zniknęły z pomieszczeń pocztowych w miejskich obiektach. Ustalono, iż były pracownik najpewniej ukradł trzy przesyłki warte ok. 2,3 tys. dolarów. Pozostałych strat nie przypisano konkretnej osobie. Wdrożono nowe zabezpieczenia, m.in. sejfy i bariery dostępu.
Audytorka wskazała także na przypadki pracy „na boku” w godzinach urzędowych oraz nadużycia zwolnień chorobowych. Jeden z pracowników złożył 85 fałszywych roszczeń świadczeń na ok. 14,9 tys. dolarów – pieniądze zwrócono, a pracownik zrezygnował. Część osób objętych raportem nie pracuje już w strukturach miasta i nie kwalifikuje się do ponownego zatrudnienia.
English (US) · 
Polish (PL) · 
Russian (RU) ·