Rada Stanu utrzymuje przepisy ws. prawa do zasiłku po odmowach stałej umowy o pracę

Francuska Rada Stanu potwierdziła ważność przepisu, zgodnie z którym osoby kończące umowy czasowe (CDD lub tymczasowe) mogą stracić prawo do zasiłku dla bezrobotnych, jeżeli dwukrotnie odrzucą rozsądną ofertę stałego zatrudnienia (CDI). Mimo protestów związków zawodowych przepisy pozostają więc w mocy.

Pracownicy zatrudnieni na podstawie CDD lub umów tymczasowych muszą dokładnie rozważyć odrzucenie propozycji stałego kontraktu. Zgodnie zasadami wprowadzonymi w styczniu 2024 r., osoba, która dwukrotnie odmówi rozsądnej oferty CDI w ciągu 12 miesięcy od zakończenia swojego kontraktu, może stracić prawo do zasiłku dla bezrobotnych (ARE).

Za rozsądną uznaje się ofertę dotyczącą tego samego lub podobnego stanowiska, z wynagrodzeniem co najmniej równoważnym i identycznym wymiarem pracy. Pracodawca musi przekazać ją w sposób formalny, np. listem poleconym lub innym sposobem umożliwiającym potwierdzenie daty i odbioru, z wyznaczeniem terminu na odpowiedź.

W przypadku odmowy lub braku reakcji firma ma miesiąc na powiadomienie o tym France Travail, które następnie informuje pracownika o ryzyku utraty zasiłków.

Przeciwko przepisowi wystąpiły związki zawodowe CGT, Solidaires, FSU i Force Ouvrière, wnioskując do Rady Stanu o jego unieważnienie. Argumentowały m.in., iż regulacja jest niesprawiedliwa i może prowadzić do sytuacji przypominającej przymus pracy.

Najwyższy trybunał administracyjny odrzucił jednak te skargę, uznając, iż zarzuty nie są wystarczające do unieważnienia dekretu.

W uzasadnieniu podkreślono, iż przepisy nie prowadzą do pracy przymusowej ani do dyskryminacji w dostępie do zasiłku dla bezrobotnych. Rada Stanu przypomniała, iż pracownikowi zawsze należy zapewnić rozsądny czas na odpowiedź.

Sam obowiązek pracodawcy informowania France Travail o odmowie nie narusza praw pracownika. To France Travail, jako organ publiczny, podejmuje decyzję o przyznaniu zasiłku, a pracownik ma prawo odwołać się od niej do sądu.

(KzK /iFrancja.fr)