PSP chce skrócić rekrutację. Nowe progi sprawności i więcej punktów za kwalifikacje

Nabór do Państwowej Straży Pożarnej trwa dziś średnio niemal dziewięć miesięcy. Projekt MSWiA ma przyspieszyć procedury, poszerzyć dostęp do służby i mocniej premiować kompetencje potrzebne formacji.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji proponuje zmianę zasad naboru do Państwowej Straży Pożarnej. Projekt z 22 lipca 2026 r. ma odpowiedzieć na problemy kadrowe formacji, która wraz z nowymi zadaniami z zakresu ochrony ludności i obrony cywilnej potrzebuje nie tylko ratowników, ale również specjalistów m.in. z logistyki, informatyki, chemii i psychologii.

Skalę wyzwania pokazują dane przytoczone w uzasadnieniu projektu. Od 1 stycznia do 26 czerwca 2025 r. ogłoszono nabory na 755 stanowisk. Do postępowań przystąpiły 7062 osoby, a do służby przyjęto 364 kandydatów. Od publikacji ogłoszenia do przyjęcia funkcjonariusza mijało średnio około 8 miesięcy i 26 dni, natomiast w służbie zmianowej – ponad dziewięć miesięcy.

Najbardziej widoczna zmiana dotyczy testu sprawności fizycznej. Kandydat przez cały czas będzie musiał zaliczyć każdą próbę, jednak minimalny wynik końcowy ma spaść z 50 do 45 punktów dla mężczyzn i z 46 do 41 punktów dla kobiet. o ile osób, które zaliczą test, będzie mniej niż wolnych stanowisk, jednostka będzie mogła obniżyć minimum do 38 punktów. Jednocześnie bardzo dobra kondycja ma być dodatkowo premiowana: wynik od 61,00 do 70,99 punktów przyniesie 5 punktów preferencyjnych, a rezultat co najmniej 71,00 punktów – 10.

Łagodniejszym progom ogólnym towarzyszy zaostrzenie sprawdzianu pływackiego. Tam, gdzie taki etap zostanie przewidziany, kandydat ma przepłynąć 50 metrów dowolnym stylem w czasie do 60 sekund zamiast dotychczasowych 90. Resort tłumaczy zmianę potrzebą lepszego odwzorowania warunków działań ratownictwa wodnego i zwiększenia bezpieczeństwa.

Projekt ma też usunąć zatory związane z badaniami lekarskimi. Po orzeczeniu niezdolności jednego kandydata na badania będzie można skierować kolejną osobę z listy, bez czekania na rozpatrzenie odwołania. Wyniki zakończonego naboru będzie można wykorzystać przez sześć miesięcy, o ile zwolni się podobne stanowisko. Osoba, która skutecznie odwoła się od negatywnego orzeczenia, ale nie zastanie już wakatu, ma natomiast przez dziewięć miesięcy zachować możliwość udziału w naborze w innej jednostce.

Nowy system punktowy ma mocniej uwzględniać przygotowanie zawodowe. Szkolenie w zawodzie strażak wyceniono na 20 punktów, tytuł technika pożarnictwa na 25, a inżyniera pożarnictwa na 30. Uprawnienia ratownika medycznego mają dawać 15 punktów. Podstawowe szkolenie strażaka ratownika OSP będzie warte 10 punktów, a członkostwo w OSP dłuższe niż 12 miesięcy – kolejne 5. Przewidziano również punkty za przydatne wykształcenie wyższe, prawa jazdy kategorii C, C+E i D, inne wymagane uprawnienia oraz doświadczenie na stanowiskach cywilnych.

Zmienić mają się także formularze. Kandydaci wpiszą w podaniu wykształcenie, szkolenia, uprawnienia i doświadczenie odpowiadające nowej punktacji, a staż w OSP potwierdzą według ujednoliconego wzoru. Ogłoszenia będzie można dodatkowo rozpowszechniać przez media i instytucje pośrednictwa pracy.

Projekt jest w tej chwili na etapie opiniowania i konsultacji, a rozporządzenie ma wejść w życie 14 dni po ogłoszeniu. Nabory rozpoczęte wcześniej będą prowadzone według dotychczasowych zasad.