Praca w urzędzie jak w korporacji? Od 2026 roku mogą czekać nas ogromne zmiany!

Urzędy w całym kraju zmagają się z kryzysem kadrowym, a mieszkańcy coraz częściej spotykają się z opóźnieniami w załatwianiu spraw. Związkowa Alternatywa proponuje pakiet zmian, który ma zatrzymać falę odejść i przyciągnąć nowych pracowników. W grę wchodzą znaczące podwyżki, darmowe posiłki oraz dłuższe przerwy w pracy. Teraz ruch należy do rządu.

Fot. Warszawa w Pigułce

Administracja publiczna na krawędzi. Związkowcy chcą podwyżek i nowych benefitów dla urzędników

Coraz więcej urzędów walczy z niedoborem kadr, a petenci skarżą się na rosnące kolejki i spadającą jakość obsługi. Związkowa Alternatywa domaga się zmian, które mają odwrócić ten trend. Wśród propozycji pojawiają się wyższe wynagrodzenia, darmowe posiłki i dłuższe przerwy w pracy. Czy te postulaty znajdą się w planach rządu na 2026 rok?

Podwyżki i nowe przywileje w urzędach

Związkowcy twierdzą, iż obecne warunki zatrudnienia w administracji zniechęcają zarówno doświadczonych, jak i nowych pracowników. Dlatego postulują, by od stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie w budżetówce wzrosło do 5767 zł brutto, co oznaczałoby znaczącą podwyżkę dla osób zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych.

Jednocześnie proponują 20-procentowy wzrost pensji dla wszystkich urzędników – niezależnie od zajmowanego stanowiska. Do tego miałyby dojść darmowe, zdrowe obiady finansowane przez pracodawcę oraz dłuższe, 45-minutowe przerwy wliczane do czasu pracy.

Dlaczego zmiany są potrzebne?

Według danych związków zawodowych, co trzeci urząd ma w tej chwili problem z realizacją swoich obowiązków z powodu braków kadrowych. W administracji brakuje chętnych do pracy, a wielu urzędników rozważa odejście z powodu niskich płac i przeciążenia obowiązkami.

Związkowa Alternatywa ostrzega, iż jeżeli rząd nie podejmie zdecydowanych działań, kryzys w sektorze publicznym pogłębi się i uderzy w obywateli, którzy już teraz muszą czekać dłużej na załatwienie spraw urzędowych.

Rząd pod presją. Kiedy zapadną decyzje?

Propozycje związkowców mają być częścią szerszego planu wzmocnienia administracji i przywrócenia jej prestiżu. Rząd nie przedstawił jeszcze stanowiska w tej sprawie, ale negocjacje płacowe mają rozpocząć się jesienią, wraz z pracami nad budżetem na 2026 rok.

Czy wyższe wynagrodzenia i dodatkowe benefity przekonają nowych pracowników do podjęcia pracy w urzędach? Ostateczne decyzje zapadną w najbliższych miesiącach, ale jedno jest pewne – sytuacja kadrowa w administracji wymaga pilnych działań.