Odwołanie od wypowiedzenia

Pracowałem przez wiele lat w zakładzie produkcyjnym. Zawsze wywiązywałem się ze swoich obowiązków, nie miałem konfliktów ani problemów z przełożonymi. W ostatnich miesiącach moje wyniki były może trochę słabsze, ale przez cały czas – moim zdaniem – akceptowalne. Warto zauważyć, iż na moje efekty pracy ma wpływ bardzo wiele czynników i nie wszystko zależy ode mnie. W firmie często zdarzały się przestoje, ponieważ na czas nie docierały komponenty i miało to wpływ na normy efektywności. Niestety, wczoraj ku mojemu zaskoczeniu otrzymałem wypowiedzenie z pracy z powodu rzekomo niskiej efektywności. Nie zgadzam się z tą oceną i czuję, iż zostałem potraktowany niesprawiedliwie. Czy mogę się odwołać? Jakie mam prawa jako pracownik?

Pozdrawiam, Witold.

Dziękuję za szczegółowe przedstawienie sytuacji. Rozumiem, iż otrzymanie wypowiedzenia z powodu rzekomo niskiej efektywności, mimo wieloletniej, lojalnej pracy jest dla Pana dużym zaskoczeniem i powoduje poczucie niesprawiedliwości. Pragnę zwrócić uwagę na kilka istotnych aspektów prawnych, które mogą mieć znaczenie w Pana sprawie. Przede wszystkim pracodawca ma obowiązek wskazać rzeczywistą i obiektywną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Przyczyna dotycząca niskiej efektywności powinna być poparta konkretnymi, udokumentowanymi dowodami. jeżeli nie było formalnych ocen pracy lub wcześniejszych upomnień, takie wypowiedzenie może być kwestionowane. Jak słusznie Pan zauważył, na wyniki pracy wpływają różne czynniki, w tym przestoje wynikające z opóźnień w dostawie komponentów, na które nie miał Pan wpływu. Tego typu okoliczności powinny zostać uwzględnione przy ocenie efektywności pracy. Ma Pan prawo w ciągu 21 dni od otrzymania wypowiedzenia skierować do sądu pracy sprzeciw i dochodzić swoich praw – np. przywrócenia do pracy lub odszkodowania. W trakcie postępowania warto zgromadzić wszelkie dowody potwierdzające Pana racje, takie jak dokumentacja wewnętrzna firmy, korespondencja czy zeznania świadków. Rekomenduję skorzystanie z pomocy radcy prawnego specjalizującego się w prawie pracy. Pomoże to prawidłowo przygotować odwołanie oraz skutecznie reprezentować Pana interesy przed sądem. Podsumowując, wypowiedzenie z powodu niskiej efektywności musi być oparte na rzetelnych podstawach, a wpływ czynników niezależnych od Pana nie może zostać pominięty. Zachęcam do podjęcia szybkich działań, ponieważ terminy na odwołanie są ustawowo ograniczone.

Agnieszka Przeworek-Rataj

Radca Prawny

Wszelkie materiały zamieszczone w niniejszym dziale mają jedynie charakter informacyjny i nie mogą być traktowane jako porada prawna w żadnej konkretnej sprawie.