Mielec szuka komendanta Straży Miejskiej. Wynagrodzenie do 10 500 zł brutto

Zdjęcie: urząd miasta mielec

Komendant Straży Miejskiej w Mielcu. Nabór trwa do 17 listopada

Prezydent Miasta Mielca ogłosił otwarty i konkurencyjny nabór na stanowisko Komendanta Straży Miejskiej. Poszukiwana jest osoba z wyższym wykształceniem i doświadczeniem w zarządzaniu zespołem. Kandydat musi mieć co najmniej pięć lat stażu pracy, w tym minimum trzy lata na stanowisku kierowniczym.

Wynagrodzenie zasadnicze wynosi od 7500 do 8500 zł brutto, a do tego przewidziano dodatek funkcyjny do 2000 zł brutto.

Dokumenty można składać do 17 listopada 2026 roku.

Komendant Straży Miejskiej w Mielcu. Jakie wymagania musi spełnić kandydat?

Nabór dotyczy wolnego kierowniczego stanowiska urzędniczego Komendanta Straży Miejskiej w Urzędzie Miejskim w Mielcu przy ul. Żeromskiego 26.

Kandydat musi spełniać następujące wymagania niezbędne:

• posiadać obywatelstwo polskie;

• mieć pełną zdolność do czynności prawnych i korzystać z pełni praw publicznych;

• nie być skazanym prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

• cieszyć się nieposzlakowaną opinią;

• posiadać wykształcenie wyższe;

• mieć co najmniej pięć lat stażu pracy, w tym minimum trzyletnie doświadczenie zawodowe w zarządzaniu zespołem na stanowiskach kierowniczych;

• posiadać stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie, w szczególności odpowiednią sprawność fizyczną i psychiczną;

• mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej;

• nie być objętym karą zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi.

Wymagana jest również znajomość i umiejętność stosowania przepisów regulujących funkcjonowanie straży miejskiej, Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia, aktów prawa miejscowego oraz ustawy o samorządzie gminnym.

Kandydat musi ponadto posiadać czynne prawo jazdy kategorii B oraz umiejętność obsługi komputera z systemem Windows, pozwalającą na przygotowywanie prawidłowo sformatowanych pism i zestawień.

Dodatkowe kwalifikacje będą atutem

W ogłoszeniu wskazano również wymagania dodatkowe, które mogą mieć znaczenie podczas wyboru nowego komendanta.

Preferowane będzie wykształcenie na kierunkach związanych z bezpieczeństwem publicznym, administracją, prawem, zarządzaniem lub zarządzaniem kryzysowym.

Dodatkowym atutem będzie doświadczenie na stanowiskach związanych z kompetencjami straży miejskiej, szczególnie w obszarach ładu, bezpieczeństwa i porządku publicznego oraz ochrony środowiska. Mile widziane jest także świadectwo ukończenia szkolenia podstawowego dla strażników gminnych lub miejskich.

Od przyszłego komendanta oczekuje się umiejętności pracy w zespole i kierowania pracownikami, zdyscyplinowania, odpowiedzialności oraz efektywnego planowania działań i organizacji pracy. Ważne będą również dyspozycyjność, wysokie zdolności komunikacyjne i interpersonalne oraz umiejętność pracy pod presją czasu i w warunkach stresu.

Za co będzie odpowiadał nowy komendant Straży Miejskiej?

Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało kierowanie Strażą Miejską w Mielcu oraz organizowanie jej pracy w systemie dwuzmianowym.

Komendant będzie sprawował nadzór nad postępowaniami w sprawach o wykroczenia prowadzonymi przez podległych strażników. Będzie również odpowiadał za nadzór nad miejskim systemem monitoringu oraz gospodarką materiałową jednostki.

Do jego obowiązków należeć będzie także planowanie i realizowanie budżetu Straży Miejskiej oraz reprezentowanie jednostki zarówno w Urzędzie Miejskim, jak i na zewnątrz.

Zakres obowiązków obejmuje ponadto zadania okresowe, w tym realizację poleceń Prezydenta Miasta Mielca, kontrolowanie miesięcznych sprawozdań dotyczących wyników pracy strażników oraz przygotowywanie półrocznych i rocznych sprawozdań z działalności całej jednostki.

Wśród zadań pomocniczych wymieniono również wykonywanie czynności na stanowisku dyżurnego Straży Miejskiej.

Wynagrodzenie komendanta Straży Miejskiej w Mielcu

Nowy komendant zostanie zatrudniony na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.

Wynagrodzenie zasadnicze przewidziano w przedziale od 7500 do 8500 zł brutto miesięcznie. Dodatkowo przysługiwać będzie dodatek funkcyjny w wysokości maksymalnie 2000 zł brutto.

Pracownik może również otrzymać:

• dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5 do 20 proc., zależnie od stażu pracy;

• dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli tzw. trzynastkę;

• nagrodę uznaniową;

• nagrodę jubileuszową w wysokości od 75 do 400 proc. wynagrodzenia, po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy;

• pakiet socjalny;

• możliwość przystąpienia do Międzyzakładowej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej;

• grupowe ubezpieczenie na życie;

• dofinansowanie zakupu okularów korekcyjnych.

Praca w systemie dwuzmianowym. Gdzie będzie wykonywana?

Miejscem pracy będzie obszar Gminy Miejskiej Mielec, a siedziba Straży Miejskiej znajduje się w budynku Urzędu Miejskiego przy ul. Żeromskiego 26. Stanowisko pracy zlokalizowane będzie na parterze budynku.

Komendant będzie pracować przy monitorze ekranowym przez ponad cztery godziny dziennie. Obowiązywać będzie system dwuzmianowy:

• pierwsza zmiana: od 7:00 do 15:00;

• druga zmiana: od 14:00 do 22:00.

Stanowisko wymaga również współpracy z innymi jednostkami i instytucjami działającymi na terenie Mielca. Do najważniejszych partnerów zewnętrznych należą m.in. MPGK, MZBM, MSM, ZUOK, Policja oraz zarządy dróg.

W ramach Urzędu Miejskiego komendant będzie współpracować z naczelnikami wydziałów, kierownikami biur i referatów oraz pozostałymi pracownikami urzędu.

Jakie dokumenty trzeba złożyć?

Osoby zainteresowane udziałem w naborze muszą przygotować komplet dokumentów aplikacyjnych. Wymagane są:

1. List motywacyjny oraz CV zawierające numer telefonu kontaktowego lub adres e-mail.

2. Kserokopie świadectw pracy lub zaświadczenia potwierdzające wymagany staż i doświadczenie zawodowe.

3. Kserokopie dyplomów oraz innych dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje, w tym suplement do dyplomu.

4. W przypadku osób z niepełnosprawnością – kopie dokumentów potwierdzających niepełnosprawność.

5. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.

6. Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego.

7. Oświadczenie o pełnej umiejętności czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych.

8. Oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

9. Oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia.

10. Oświadczenie o nieposzlakowanej opinii.

11. Oświadczenie o braku zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi.

12. Oświadczenie o posiadaniu prawa jazdy kategorii B.

13. Oświadczenie o uregulowanym stosunku do służby wojskowej.

14. Klauzula informacyjna.

15. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych.

Po rozstrzygnięciu konkursu niekaralność wybranego kandydata zostanie dodatkowo potwierdzona przez Krajowy Rejestr Karny na podstawie zapytania o udzielenie informacji o osobie.

CV i list motywacyjny muszą być opatrzone własnoręcznym podpisem oraz zgodą na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przeprowadzenia naboru.

Do kiedy można składać dokumenty? Termin upływa 17 listopada

Komplet dokumentów należy dostarczyć najpóźniej do 17 listopada 2026 roku.

Można to zrobić na dwa sposoby:

• osobiście w Urzędzie Miejskim w Mielcu, pokój 20 na pierwszym piętrze, w godzinach pracy urzędu;

• drogą pocztową na adres: Urząd Miejski, ul. Żeromskiego 26, 39-300 Mielec, pokój 20.

Dokumenty należy umieścić w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Nabór na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze – Komendant Straży Miejskiej”.

Oferty, które wpłyną po wyznaczonym terminie, nie będą rozpatrywane.

Informacja o wynikach rekrutacji zostanie opublikowana na stronie internetowej miasta, w Biuletynie Informacji Publicznej Gminy Miejskiej Mielec oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie urzędu.

W ogłoszeniu podano również, iż w październiku 2026 roku wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim w Mielcu wynosił mniej niż 6 proc. Oznacza to, iż w przypadku tego naboru może mieć zastosowanie pierwszeństwo w zatrudnieniu dla osób z niepełnosprawnością, zgodnie z obowiązującymi przepisami.