Małoletni w pracy. Pracodawcy muszą uważać na ograniczenia wynikające z przepisów

Zdjęcie: Praca sezonowa [fot. Pixabay]

Osoby nieletnie, które uczą się zawodu, mogą zostać zatrudnione na podstawie umowy o pracę w zawodzie już w wieku 15 lat. Natomiast wakacyjna praca dorywcza głównie opiera się o umowy cywilno-prawne i wtedy młodociany musi mieć ukończone 16 lat.

- Zatrudnienie małoletniego wiąże się z różnego rodzaju obwarowaniami - informuje Dawid Rusak z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Opolu. - Taki młodociany musi posiadać zaświadczenie lekarskie, iż praca nie będzie szkodliwa dla jego zdrowia. Może pracować maksymalnie 7 godzin dziennie, a tygodniowo 35 godzin. Nie może pracować w godzinach ponadnormatywnych. Odpadają budowy. Tylko prace lekkie.Młodocianych pracowników obowiązuje zakaz pracy nocnej. Pracodawca nie może im takiej zlecać.