CT Paid Leave dla samozatrudnionych

Program płatnego urlopu rodzinnego i medycznego w Connecticut, znany jako CT Paid Leave, zapewnia pracownikom świadczenia częściowo zastępujące utracony dochód, gdy muszą czasowo przerwać pracę z powodu leczenia poważnego schorzenia, opieki nad członkiem rodziny czy narodzin lub przyjęcia do rodziny dziecka. Program obejmuje również inne sytuacje uprawniające do świadczeń, m.in. urlop związany z przemocą domową oraz urlop przysługujący rodzinom wojskowych.

Osoby samozatrudnione w Connecticut również mogą korzystać z programu CT Paid Leave, jeżeli dobrowolnie do niego przystąpią i spełnią wymagane warunki. Fot. Ilustracja WEM

A co z osobami pracującymi na własny rachunek? Każdy, kto prowadzi własną działalność, dobrze wie, iż kiedy nie pracuje, nie zarabia. W takiej sytuacji CT Paid Leave również może zapewnić wsparcie.

Większość pracodawców zatrudniających w Connecticut co najmniej jedną osobę, jest automatycznie objęta programem CT Paid Leave, a ich pracownicy odprowadzają na ten cel niewielką składkę potrącaną z wynagrodzenia, wynoszącą 0.5 proc. Osoby samozatrudnione oraz prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą nie mają natomiast ustawowego obowiązku uczestnictwa w programie ani opłacania składek. Mogą jednak dobrowolnie do niego przystąpić i uzyskać prawo do świadczeń CT Paid Leave.

Przed podjęciem takiej decyzji warto pamiętać o kilku zasadach. Przede wszystkim: osoba samozatrudniona lub prowadząca jednoosobową działalność, która chce przystąpić do CT Paid Leave, musi mieszkać w Connecticut, a jej firma musi mieć siedzibę w tym stanie. jeżeli więc działalność jest zarejestrowana w Connecticut, ale jej właściciel mieszka na przykład w Nowym Jorku, nie może przystąpić do programu.

Kolejna ważna kwestia dotyczy wysokości składki. Osoby samozatrudnione odprowadzają ją w takiej samej wysokości jak pozostali uczestnicy programu, czyli 0.5 proc. Podstawą do jej obliczenia jest dochód z samozatrudnienia wykazywany przed amerykańskim urzędem skarbowym IRS. Osoba otrzymująca formularz 1099 lub K-1 może być traktowana jako prowadząca jednoosobową działalność. jeżeli jednak otrzymuje od swojej firmy formularz W-2, jest jej pracownikiem – choćby o ile jednocześnie jest właścicielem firmy lub pełni w niej funkcję kierowniczą.

Osoba samozatrudniona lub prowadząca jednoosobową działalność, która zdecyduje się przystąpić do CT Paid Leave, musi pozostać w programie przez co najmniej trzy lata. Po upływie tego okresu uczestnictwo jest automatycznie przedłużane na kolejne roczne okresy, chyba iż dana osoba zdecyduje się zrezygnować. Po przystąpieniu do programu i rozpoczęciu opłacania składek o świadczenia CT Paid Leave można ubiegać się po upływie trzech pełnych miesięcy kalendarzowych. Oznacza to na przykład, iż osoba, która zarejestrowała się w czerwcu, może złożyć wniosek o świadczenia od 1 października.

Prowadząc własną działalność, nie zawsze można całkowicie zrezygnować z pracy – choćby w przypadku poważnej choroby, konieczności opieki nad bliską osobą czy pojawienia się w rodzinie dziecka. CT Paid Leave uwzględnia również takie sytuacje. Osoby samozatrudnione, które podczas urlopu przez cały czas będą wykonywać część swoich obowiązków zawodowych, mogą ubiegać się o częściowe świadczenia.

CT Paid Leave daje osobom samozatrudnionym i prowadzącym jednoosobową działalność większe poczucie bezpieczeństwa. W razie poważnych problemów zdrowotnych – własnych lub członka rodziny – mogą przez cały czas otrzymywać część dochodu, choćby jeżeli muszą ograniczyć swoją aktywność zawodową.

Więcej informacji o zasadach działania CT Paid Leave dla osób samozatrudnionych i prowadzących jednoosobową działalność można znaleźć na stronie: ctpaidleave.org.