Brakuje funkcjonariuszy straży granicznej. Tyle zarabia kursant

Nadgodziny w straży granicznej

W 2025 roku funkcjonariusze Placówki Straży Granicznej Warszawa–Okęcie wypracowali 26 590 nadgodzin – wynika z informacji przekazanych redakcji RDC.pl przez Komendanta Nadwiślańskiego Oddziału Straży Granicznej płk. Mariusza Taperka. To wyraźny wzrost w porównaniu z rokiem 2024, kiedy liczba nadgodzin wyniosła 22 680. Dane te pokazują rosnące obciążenie służb odpowiedzialnych za bezpieczeństwo na największym lotnisku w kraju.

Znaczne nadgodziny odnotowano również w Placówce Straży Granicznej Warszawa–Modlin. W 2025 roku funkcjonariusze tej jednostki wypracowali 13 946 dodatkowych godzin służby.

Na obciążenie służb wpływa m.in. sytuacja kadrowa. Na koniec lutego 2026 roku w Nadwiślańskim Oddziale Straży Granicznej było 275 wakatów, przy zatrudnieniu wynoszącym ok. 1400 funkcjonariuszy i ok. 400 pracowników cywilnych.

Jak podkreśla komendant, przyczyn zwiększonej liczby nadgodzin jest wiele. najważniejsze znaczenie ma konieczność zapewnienia ciągłości służby oraz realizacji ustawowych zadań Straży Granicznej, zwłaszcza w warunkach rosnącego ruchu pasażerskiego w lotniczych przejściach granicznych. Istotnym czynnikiem są także braki kadrowe wynikające z absencji chorobowych, długotrwałych zwolnień lekarskich czy urlopów związanych z rodzicielstwem.

Dodatkowe obciążenia wiążą się również z udziałem funkcjonariuszy w szkoleniach specjalistycznych oraz delegowaniem ich do innych jednostek – zarówno w kraju, jak i w ramach misji Frontex. Funkcjonariusze z Nadwiślańskiego Oddziału regularnie wspierają także inne oddziały Straży Granicznej, w tym Podlaski, Nadodrzański i Morski.

Na wzrost liczby nadgodzin wpływa także sytuacja migracyjna. Wskazano m.in. na rosnącą liczbę cudzoziemców przekazywanych przez Policję, konieczność prowadzenia wobec nich postępowań administracyjnych oraz zwiększoną liczbę doprowadzeń do ośrodków strzeżonych, granicy państwa czy zakładów karnych. Funkcjonariusze są również angażowani w kontrole legalności zatrudnienia cudzoziemców oraz wspólne patrole z policją.

Problem nadgodzin nie dotyczy wyłącznie warszawskich placówek. W 2025 roku w innych jednostkach Nadwiślańskiego Oddziału Straży Granicznej również odnotowano znaczące liczby dodatkowych godzin służby. W Lesznowoli było to 14 567 godzin i 55 minut, w Bydgoszczy – 9 202 godziny, w Warszawie – 7 764 godziny, w Łodzi – 5 442 godziny, a w Radomiu – 2 144 godziny i 50 minut.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami funkcjonariuszom za wypracowane nadgodziny przysługuje rekompensata pieniężna lub – na ich wniosek – czas wolny w równoważnym wymiarze, udzielany po zakończeniu półrocznego okresu rozliczeniowego.

Zarobki funkcjonariuszy w Nadwiślańskim Oddziale Straży Granicznej

Funkcjonariusz w trakcie szkolenia podstawowego (kursant w II kategorii) od 1 stycznia 2026 roku otrzymuje wynagrodzenie składające się z kilku elementów:

• uposażenie zasadnicze: 4 210 zł
• dodatek służbowy: 600 zł
• dodatek stołeczny: 711,60 zł (przysługuje w wybranych placówkach)
• dodatek za stopień (szeregowy): 1 725,90 zł

Łącznie daje to 7 247,50 zł brutto. "Na rękę" kursant otrzymuje:

• ok. 6 595 zł netto (do 26. roku życia),
• ok. 6 055 zł netto (powyżej 26 lat).

Funkcjonariusz z kilkuletnim stażem, pełniący służbę na stanowisku kontrolera w stopniu kaprala, zarabia więcej. W jego przypadku wynagrodzenie obejmuje:

• uposażenie zasadnicze: 4 410 zł
• dodatek służbowy: 660 zł
• dodatek stołeczny: 711,60 zł (przysługuje w wybranych placówkach)
• dodatek za stopień (kapral): 2 119 zł

Łączne wynagrodzenie wynosi 7 900,60 zł brutto. "Na rękę" daje to:

• ok. 7 190 zł netto (do 26. roku życia),
• ok. 6 571 zł netto (powyżej 26 lat).

Nabór do Nadwiślańskiego Oddziału SG

Terminy przyjęć kandydatów do służby:

• 9 marca 2026 r.,
• 15 czerwca 2026 r.,
• 14 września 2026 r.,
• 1 grudnia 2026 r.

Nadwiślańskiemu Oddziałowi Straży Granicznej w 2026 roku został przydzielony limit przyjęć do służby – do 200 osób, w tym:

• do służby kontraktowej do 80 osób,
• do służby przygotowawczej lub stałej do 120 osób.

Rekrutacja do Straży Granicznej przebiega w kilku etapach. Kandydat najpierw składa dokumenty, a następnie przechodzi test wiedzy i sprawności fizycznej. Kolejne kroki to badania psychologiczne, rozmowa kwalifikacyjna oraz ocena umiejętności służby. Proces uzupełniają badanie psychofizjologiczne, weryfikacja danych oraz postępowanie sprawdzające związane z dostępem do informacji niejawnych.